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Les entreprises luxembourgeoises agissent pour la diversité

Ce mercredi 15 mai, IMS Luxembourg, dans le cadre des activités de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, a organisé le Diversity Day ainsi que les Diversity Awards Lëtzebuerg.

Plus d’une trentaine d’actions à travers le pays

Depuis 5 années, le Diversity Day Lëtzebuerg est une occasion unique pour toute entreprise, organisation publique ou association d'illustrer son engagement quotidien et de promouvoir la diversité en mettant en place des actions ponctuelles et ludiques à destination de l’ensemble de ses collaborateurs. Cette année encore, de nombreuses organisations se sont investies avec au programme : ateliers, groupes de discussion, jeux, échanges de métiers, projections, pièce de théâtre, petit-déjeuner, lunchs, table rondes, conférences ou expositions.

La ministre de la Famille et de l’Intégration et marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Corinne Cahen, a participé à ce rendez-vous annuel allant à la rencontre des acteurs dynamiques à travers le territoire luxembourgeois : visite d’une entreprise proposant un échange de métiers entre un employé de bureau et un chauffeur de bus, concours de la meilleure pâtisserie, événement de sensibilisation à la diversité et ses bienfaits, workshop artistique et atelier sur la diversité des familles.

   

Quatre organisations mises à l’honneur lors des Diversity Awards Lëtzebuerg

Le Diversity Day, riche en actions, a été clôturé par la cérémonie biannuelle des Diversity Awards Lëtzebuerg visant à récompenser quatre meilleures pratiques de gestion de la diversité au Luxembourg. À cette occasion, Kinepolis a accueilli 120 participants curieux de découvrir les lauréats.

Pour cette troisième édition, le jury a retenu les projets les plus pertinents en termes de pérennité, de pilotage et de réplicabilité.

Les 12 pratiques nominées dans quatre catégories ont été sélectionnées par un pré-jury composé d’experts :

Recrutement, Accueil et Intégration
Peertraining : pour une intégration partagée, 4Motion
Stage de découverte : accueillir un.e stagiaire en situation de handicap, Hogan Lovells
Sport pour tous : venez avec vos différences, Ville d’Esch-sur-Alzette

Gestion des Carrières
Arendt Speech Contest, Arendt & Medernach S.A.
Programme Climbing-Up, Caceis
Mentoring Circles, State Street

Environnement et Bien-être au travail
Charte de parentalité et politique parentale, Axa
Etapes clés de la vie : apprenons et échangeons pour un meilleur bien-être, ING
Luxembourg Professional LGBT+ & Allies association, State Street

Communication, Valeurs de l’organisation
Social Re-Use, Digital inclusion
Know Your Rights, DLA Piper
Embrace diversity : aneschters zesummen, zesummen aneschters – entdeck verschidden Reliounen a Kulturen, elisabeth

Le jury a recompensé...
Recrutement, Accueil et Intégration : 4Motion pour leur formation de jeunes ambassadeurs à la diversité et à l'intégration par les méthodes de l'éducation non-formelle.
Gestion des Carrières : Arendt & Medernach pour leur "Arendt Speech Contest", concours d'éloquence qui interpelle sur les préjugés et permet de développer de nouvelles compétences.
Environnement et Bien-être au travail : State Street pour la création d'un réseau inter-entreprises sur les questions de l'orientation et de l'identité sexuelle, la Luxembourg Professional LGBT+ Allies Association
Communication et Valeurs de l'organisation : Digital Inclusion pour le projet "Social Re-Use" qui permet aux personnes digitalement exclues d'acquérir des compétences en informatique via des cours et workshops.

   

Au-delà des 4 pratiques récompensées, le jury a exprimé une mention spéciale à AXA, Hogan Lovells et elisabeth pour leurs pratiques remarquables.

La cérémonie biannuelle des Diversity Awards Lëtzebuerg marque aussi le début d’une série d’événements qui mettront à l’honneur toutes ces initiatives afin de permettre au plus grand nombre d’entreprises, d’organisations publiques ou d’associations de les répliquer.

Retrouvez l’ensemble des pratiques nominées sur la chaîne Youtube de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.